据国内专业人力资源背景调查服务机构全景求是调查，2014年通过70,000份背景调查的分析数据得出，曾经遇到过候选人简历作假情况的企业比例超过76.4%。看到这个数据，作为HR的您是否能够理解，为什么明明候选人在面试过程中侃侃而谈表现突出、但是一旦投入实际工作，产出绩效与期望不符；为什么明明简历中体现的各项专业技能和职业能力，但是在实际工作中却发现员工似乎并不是那么的专业………

在就业竞争压力剧增的今天，简历作假已经变成了一件稀疏平常的事情。通过数据我们不难发现，大部分企业对于候选人的工作履历、工作表现和学历的真实性尤为重视，而恰恰是企业最为关注的部分，虚假比例反而占比最大。

工作履历和表现等是企业关注重点

工作履历虚假比例最高

虚假简历给企业所带来的风险和成本的浪费，也是不言而喻的。

下面是各层级员工的简历问题维度示意图：

蓝领工人出现不良记录的比例较大，需着重屏蔽身份/不良记录的最基本风险隐患。 高层的商业利益冲突风险较明显，加之高层在本职工作中掌握的资源较多，且权限较大，一旦出现此问题，将导致可能出现以权谋私或灰色收入等严重问题。 基层员工出现问题的比例，远高于中高层，是不可忽略的广泛风险隐患，应比高层背调更得到重视！鉴于基层员工人数相对较多，考虑成本和精力，可不做全面背调，但起码应重视最基本信息的核实（身份/学历/不良记录，有条件应加入工作履历客观真伪核实），避免错误雇佣所导致的薪酬/福利/社保等资金成本浪费。同时，也可避免后期内部晋升时，提拔本身简历有问题的员工，导致更多机会成本和时间成本的浪费。