背景调查的模块有哪些，怎么调查？
背景调查在互联网企业中也十分常见了，很多求职者在接到需要进行背景调查的要求时，会十分紧张。紧张的原因也无可厚非，背景调查听上去就像马上要被「私人侦探」跟踪调查了。
其实遭遇背景调查完全没有必要如此紧张，今天我们就来帮你揭晓「背景调查」这个「黑盒」里，究竟装着什么。回答包裹以下几个部分：
什么是背景调查？
背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
背景调查一般如何进行？
完成一次背景调查，企业有三种选择：一种是自主进行调查，由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；另一种则是委托猎头公司调查；除此以外，还有一种方法，那就是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。
背景调查会调查哪些内容？
