你可能会问： HR最可能对招聘站点犯哪些错误？ 让我们来谈谈吧。

第一：你根本就没有招聘站点。

招聘站点是与求职者进行招聘对话的核心。没有招聘站点本身即包含了你没有关于招聘的信息。

第二：你认为你的招聘站点现在状态良好。

无论你的招聘站点是怎样的状态，总是存在改进的空间。

用户测试和分析可以帮助你确定这些需要改进的地方。可以列出有针对性的问题来询问用户。

第三：你的招聘站点没有进行移动端优化。

我们很容易低估移动端可用性的重要性，但是数据给出了相反的证明：45%的求职者每天使用他们的移动设备至少一次来寻找工作；

65%的人通过移动设备搜索工作，如果不是移动端可用的招聘站点将被抛弃；

第四：你用的是消费品牌而非雇主品牌。

应该有一个单独的信息来告诉人们为何要为你工作，而不是为何要从你这里购买什么。

第五：你没有描述贵公司的文化。

并不是每个人都想为贵公司工作，即使他们在书面上似乎是合格的。

通过在招聘站点上清晰地传达贵公司的文化，候选人对是否进入你的公司进行自主选择，这样能够节省时间并可以提升候选人质量。

不要因为没有强大的招聘站点而冒着失去高质量候选人的风险。

就像你的网站能够帮助客户了解你的产品和服务，专注的招聘站点应该帮助候选人了解为你的组织工作是怎样的。