前两天，小汇发了一条招聘贴。

发出去之后，公司微信和邮箱瞬间都炸了，全国各地的小伙伴纷纷投来简历和关心。

但悲剧的是，大家似乎对“HRGO第13号员工”的热情远高于应聘职位本身，这让我们五味杂成，我们才华横溢的同事们居然比不过一只猫。

所幸，我们很快就找到了一枚非常优秀的小伙伴，当天下午就约了面试，面完之后，老板觉得一百样都合适，恨不得上去拍他的肩膀给他个拥抱说：今晚开始你就是我的人了！

我们赶紧拉住了老板，作为一支做人放荡、做事严谨的团队来说，招人过程中背调环节是少不了的。

老板想想也有道理，就很快就布置下背调的任务，要求是：在不花钱的情况下以飞速的方式做好这个人的背调。

果不其然，熟悉的配方熟悉的味道：不花钱办大事呗。幸好我们的团队都是由HR组成的，我们再一次总结了背调的一些套路。

01 背调前要准备哪些事

背调前，最重要的事情：先和老板或领导去确认一下要了解候选人哪些情况？没和老板们确认好标准，后面等着返工吧！

背调内容一般包含：

①个人信息调查：

身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等；

②工作履历调查：

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等；

③工作表现调查：

被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等；

④商业背景调查：

这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

准备好以上这些背调的内容，再准备好纸和笔，然后拿起座机电话（注意：最好用座机），你就可以展开背调了。

运气好，一次接通，运气不好，多试几次也能接通！

02 背调中要注意哪些事

拨通电话后，先不要怯场，大胆说明来意。

如果对方不是奇葩，一般不会拒绝你的背调要求的，这点江湖规矩大家都还是懂的。

在和对方背调沟通时，这几个细节要特别重要：

1、询问至少2位以上背调人的前同事/上级，防止串供，以保证信息准确；

2、在招聘时，候选人填写应聘登记表中，就要求填写前同事/领导的联系方式，方便在背调时使用；

【我们使用的应聘登记表】

3、90%的问题使用封闭式的，只有10%的评价部分用开放的，以便节省对方时间；

4、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的答案；

5、背调结束后不妨加一下对方微信，给对方发个微信红包（金额在50-100为佳），以后还可能把这位候选人的前同事/前领导挖过来呢；

是不是很机智！

03 背调后还可能会发生什么事

进行完一圈背调，最后发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有很大出入的话，你该怎么办呢？

最后的建议是：

1、入离职时间误差少于1个月，可以理解；

2、总收入误差在10%以内，可以理解；

3、工作态度等主观类评价不佳，换人问问；

4、职位有出入，换人问问；

5、违反合同或约定，让他滚；

6、违反法律，让他滚；

7、隐藏信息，调查清楚后再决定；

8、有说不清的信息，调查清楚后再决定；

最后，你把背调结果放到了领导的办公桌上，领导看完一眼，可能用以下几个关键字来回复你，你一定要看得懂领导的话外之音哦~

你再审核一下：你背调的信息不够全

我没意见：这份背调可以，就这么定了

保留意见：有问题，但凑合能看看

你再看看：假的，给我重新去调研！

看完以上这些，你可能还在随随便便做背调，一般基础岗位简单调研问题不大，但在关键岗位你试试随便做背调，小心下次自己被别人做背调！