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什么是背景调查？
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什么是背景调查？通俗来讲，“背景调查”就是“调查背景”。什么是背景？就是候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等。经历是指客观事实；评价是指他人的主观感受，总之都是“过去式”或者对“过去”的评价。过去的成绩或失败不能代表现在和将来，但过去的事例使我们可以预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是这样的，也正是背景调查的意义所在。
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应届生居然也要被做背景调查，查什么？
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好一点的公司，也会对应届生，进行背景调查。 你别以为背景调查仅仅针对有经验的职场人士，应届生的学业情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录，学历学位是否都齐全，等等，都会被查。
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第三方背景调查公司会先跟我联系吗？
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第三方背调公司在调查你之前，会事先跟你联系，让你出具授权书，当然，很多的可能性是发你一份授权书，让你签字回传。 当然，授权书签字的同时，它们也会发一份表格，让你主动交差，如下就是一个简易版的第三方背调公司要求你填写的背景资料表。你看下，每个空格，你准备填写什么。
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Offer还没发，对方就问我要银行流水，能不能给？
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这就是背景调查A，Reference check，发给你Offer之前，HR代表新东家，调查你的上家工资，这是合理的，当然能给她。也有人觉得不合理，这是个人的意气挑战社会共识，我们不谈TA，由她或他慢慢成长吧。
当然，给也不是那么老实地给。在这个环节，HR主要是问你要一份工资证明材料，来为你简历上的“目前薪资”和你面试中的“期望薪资”佐证，HR也要在公司人事系统中写下你目前的工资数额，是个流程。
现实中，工资流水你可以不给，但提供一份工资证明，或者拍个工资单照片给她，这是简单方便的。当然，如果你是个职场老鸟，也是个市场紧俏的人才，也可以傲娇一点，直接不给，只要你搞定了面试官，就不怕HR不发Offer。不过，我认为你是后者的可能性，不到1%，几斤几两你自己清楚，大多数还是普通人啊！
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还没辞职，对方就背景调查打到了目前主管那里，这可怎么办啊？
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这个问题主要是在职跳槽者的，你仅仅是一次面试尝试，没想到变成了满城风雨，全公司都知道你要走人了。这点，目前是中国人才市场上的漏洞，主要依靠新公司HR的自律来维持。你知道的，人，是最不可靠的。啥自律？你也相信？
所以，方法很简单，你在职期间去面试，在面试时的求职者登记表格中，需要你填写目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人，这几个你空着不填即可。
路上碰到一个美女你搭讪了一下，紧接着你就告诉对方你老婆的手机号码、孩子在哪上学、几年级，你是不是傻？
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