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HR、猎头、第三方背调，有什么区别？
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HR调查你的时间比较仓促，公司也没预算给她本人来查你，所以调查手段有限，除了根据你提供的联系方式去问你上家公司的主管和HR，她别无他法。
猎头的调查，属于比较懒的HR的外包，公司花钱找了猎头，则Offer之前HR该做的调查，她交给了猎头，这两者的调查本质一样，方式上猎头介绍你成功有收益，HR招你进来却不涨一分钱工资，所以猎头更会美化你的背景，会隐瞒你的不光彩历史。所以，一定要说区别的话，猎头的调查更简单，更容易瞒天过海。
第三方背调就麻烦了。背景调查在中国越来越普及，这个市场竞争也激烈，所以各家背景调查公司都在争取客户，给客户提供增值服务。外资背调公司因为更专业，也因为他们在国内怕竞争不过内资对手，所以会尽可能多的调查你，这就是给客户的增值服务。
怎么讲呢？比方说，一家叫做FAD的外资背景调查公司，你碰到的话就倒霉了，你简历上明明就写了2家公司，它会从你毕业当月一直查到你这个月为止，客户让它查2家它偏偏查你3家4家的工作内容。所以，对于碰到FAD这样的外资背调公司的人，简历上有一个月的悬殊，也会被查出来，公司上有5%的差额，也会被查无赦。
总之，如果你碰到外资第三方背调公司，简历又美化过了，劝你赶紧找下家，继续求职，目前这家只能当做备胎。
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工作中有过结，担心前领导说我坏话，怎么办？
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因为各种原因，特别中国的领导，就没几个会说你好话的。我们来看下，在背景调查时，前领导说了我的坏话，影响有多大？
先从战略来看，实际上，公司录用你，主要看你的硬资产（学历、经验、上家知名度），再看面试情况，能到背景调查这一步，说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的背调，属于“政治考试”类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的真伪。
再从战术来看，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。所以，前领导的评价对于新公司是否录用你，只占很小的权重，也就是前领导评价这一项为0，你也有其他90+的分数撑着。
具体这分数，可以量化不？能有多少分？
我们看下表（第三方背景调查项目明细），平均40个调查点，上家主管的评价，就算极其恶劣，为0分，你大致也能得到97.5分。有人说你这权重给低了，那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分，好歹你还有95分。95的分数，足够过了背景调查这个关。
现实中，因为“前领导说坏话”被辞退的现象，很少。中国领导喜欢说人坏话，所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话，这是个常态。因此，HR和新公司的部门领导，都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。 当然，君子成人之美，前领导如何就是老板，一般会给你美言几句，这方面老板比领导，还是更开明的。你大可放心，你最担心的，实际上最不用担心。身正不怕影子斜，前领导对你的影响根本没那么大。碰到素质和人品低下的领导，该骂还得骂。
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你也要对新东家进行背景调查
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我们首先，可以通过当地的工商部门网站（比如查询注册在上海的公司，则打开（www.sgs.gov.cn），或者天眼查（www.tianyancha.com）来查询这家公司的基本资料。这很重要，这企业注册时间不足5年，企业人数50人以下，或者民企谎称外资，则不是理想东家，随时可能跑路走人。
当然，这样一查，啥信息都出来了，包括公司名称、法人代表、社会信用代码、成立日期、出资多少、出资比例、联系方式、联系地址、年度报告，等等。实际上连老板本人的QQ号微信手机号，都出来了。我就碰到一家高美汽车集团（中国）有限公司，以为是个五百强，一查，仨股东都姓陈，实际就是个两兄弟一妹妹合伙的小私企，也就30个员工，这里就分辨出来了，别被它欺骗了。 接着，你可以先“百度知道”搜索这家公司怎么样，再“百度经验”搜索其他人的经验比如供应商给它供货的情况，一些网友曾经去这公司面试的面经。大家别忘了“百度新闻”，也在里面搜索一下目标单位，很多重大新闻也会报到，别忽略了大的方面，好的坏的新闻，都会有（百度知道：www.zhidao.baidu.com，百度经验：www.jingyan.baidu.com，百度新闻：www.news.baidu.com）。
这家公司在职员工的工作现状、感言、投诉甚至工资情况，能从如下两专业网站搜索。 看准网：www.kanzhun.com 职友集：www.jobui.com
专业求职网站，比方说大街网、拉勾网等等，也都有“评价”专栏，对每家企业都可以留言，里面主要是具体的面试经验、经历以及录取情况。 大街网：www.dajie.com 拉勾网：www.lagou.com
最后，你也可以通过猎头、微博、微信朋友圈、公众号搜索、微信文章搜索、QQ搜索，甚至支付宝搜索，等等，获得这公司越多信息越好。 总之，在投简历到入职之前，包括面试中，你都要对这家公司进行背景调查，别一味被人调查。从行业分类、企业性质、基本信息、网络口碑等多方面，我们可以调查了解到这家公司尽可能多的信息，比如公司财务状况、员工真实收入水平、领导的为人、员工具体培养机制等等。最终，才可以做去不去报到的取舍，求职是个双方选择的过程，绝不是你是个商品让人点的单纯之事。
以上背景调查全面解析，是目前当下中国针对求职者的最全面的知识普及。 希望大家有备无患，求职时一往无前，少走弯路。 最后提醒下，大家在求职这件事中，千万别听HR的尤其是背景调查这事情上，HR代表的是资方的赤裸裸的剥削者，你上下两家的HR是一样的，他们也是圈内的同行，你千万别以为自己跟现公司的HR“关系好”，她就会说你的好话。你那点关系，不闻一名，被出卖无疑。
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